Novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“ alebo „ZP“), ktorá bola vykonaná zákonom č. 76/2021 Z. z., s účinnosťou od 1. 3. 2021 zmenila definíciu domáckej práce a telepráce, ale jej podstata a základné charakteristiky sa nezmenili. V pracovnoprávnej oblasti sa v súvislosti s výkonom práce z domu stretávame s dvoma
Zaměstnavatel může po zaměstnancích na home office požadovat dodržování stejných pravidel pro BOZP, jako v případě práce na pracovišti zaměstnavatele. Specifická pravidla BOZP vyplývající z odlišnosti práce na home office doporučujeme dále upravit ve vnitřním předpisu a v dohodách. s jednotlivými zaměstnanci.
práca z domu - novela Zákonníka práce v § 250b ods. 2 umožňuje zamestnávateľovi prikázať prácu z domu zamestnanca, ak ide o činnosť, u ktorej je to možné a ak práca na pracovisku nie je možná, nevyhnutná, prípadne je riziková z dôvodu prevencie šírenia prenosnej choroby a zamestnanec takýto výkon práce z domácnosti
Mohlo by však ísť o porušenie pracovnej disciplíny, z ktorého by plynuli právne dôsledky. Ak by ste porušili pracovnú disciplínu, mohlo by to viesť až k ukončeniu pracovného pomeru výpoveďou alebo k okamžitému skončeniu pracovného pomeru. Aktualizácia ustanovení o práci z domu. Aktualizácia 3.4.2020.
N3YgmEf. 4 295 309 489 416 396 209 272 99
dohoda o práci z domu
